Tot Profit 21 was het alleen mogelijk om extra verlofrecht toe te kennen op basis van, functietype, leeftijd of dienstjaren.
Vanaf nu is het ook mogelijk om extra verlofrecht toe te kennen op basis van:
- Aantal jaren tot AOW-datum
- Geboortejaar
- Leeftijd en geboortejaar
Nog maar 1 arbeidsvoorwaarde
Stel je hebt een CAO met daarin de volgende opties m.b.t. Extra verlof:
- Geboren na 1969 – Geen
- Geboren na 1964 voor 1970 – 36 uur
- Geboren voor 1965 en 58 jaar – 48 uur
- Geboren voor 1965 en 59 jaar – 96 uur
Voorheen had je minimaal 3 arbeidsvoorwaarden nodig en kon je extra verlofrechten op basis van leeftijd gebruiken om optie 3 en 4 te combineren in 1 arbeidsvoorwaarden. Daarnaast moest je met de hand medewerkers aan de juiste arbeidsvoorwaarden koppelen.
Vanaf Profit 21 is het een stuk makkelijker geworden want je hebt nog maar 1 arbeidsvoorwaarden nodig en je hoeft dus niet meer te kiezen. Aan de hand van geboortejaar en leeftijd bepaal je nu wie extra verlof rechten krijgt.
Hoe ziet dat eruit:
