De zekerheid dat je HR administratie altijd klopt.

ISAE 3402 is het bewijs dat een externe accountant onze processen heeft doorgelicht en goedgekeurd. Niet ons eigen woord, maar een onafhankelijk oordeel. Voor jou als HR-manager betekent dit: je weet zeker dat salarisgegevens, verlofregistraties en personeelsdata bij ons in goede handen zijn. De auditor heeft getoetst dat onze interne beheersmaatregelen werken zoals ze horen te werken. Dat geeft jou iets om op terug te vallen, intern en richting je directie.

Je besteedt je HR-administratie uit door samen te werken met een gecertificeerde AFAS-partner zoals VOXTUR. Zij richten jouw HR-processen in AFAS in, beheren personeelsdossiers en houden alles actueel. Zo hoef je zelf geen losse systemen bij te houden en weet je zeker dat je administratie klopt.

Uitbesteden via AFAS betekent dat je juist profiteert van 1 centraal platform. VOXTUR richt AFAS in op jouw organisatie en beheert de processen namens jou. Jij houdt inzicht en controle, de uitvoering ligt bij de partner. Dat geeft overzicht zonder verlies van zeggenschap.

AFAS verbindt HR, payroll en personeelsplanning in één pakket, waardoor dubbele invoer en fouten worden voorkomen. Een vaste AFAS-partner zorgt dat de inrichting aansluit op actuele wet- en regelgeving. Je bespaart tijd en vermindert het risico op administratieve fouten. Dat levert structurele rust in je organisatie.

Uitbesteden is zinvol voor elke organisatie die HR-processen wil professionaliseren zonder een groot intern HR-team op te bouwen. Zowel groeiende bedrijven als gevestigde organisaties profiteren van een externe partner die AFAS beheert en optimaliseert. De schaalgrootte doet er minder toe dan de behoefte aan betrouwbare, actuele HR-data.

Een goede eerste stap is een inventarisatie van je huidige HR-processen en knelpunten. VOXTUR brengt in kaart welke processen gebaat zijn bij een betere inrichting in AFAS en stelt een plan op. Daarna volgt de implementatie en borging, zodat jouw HR-administratie structureel op orde is.