Consultant werkt op kantoor aan het uitbesteden van AFAS salarisadministratie

Salarisadministratie in AFAS uitbesteden

Meer zekerheid en minder zorgen? Onze payroll specialisten zorgen voor continuïteit van jouw salarisadministratie. Door je salarisadministratie in AFAS uit te besteden, ben je verzekerd van een foutloze verwerking, altijd volgens de laatste wet- en regelgeving. Geen tijdrovende correcties of zorgen over afwezigheid binnen je team. Wij regelen alles, zodat jij je kunt richten op de groei van je organisatie.
Neem contact met ons op
Of download de brochure
Consultant werkt op kantoor aan het uitbesteden van AFAS salarisadministratie
bol
bouwmaat
praxis
roompot
kuijpers
lely
consumentenbond
kiwa
schenker
digitalneighborhood
lekkerland
catharinaziekenhuis
dijklander
ferwerda
fruityline
hoppinger
i3d
idlogistics
leolux
lmc
maa
manus
obelink
plato
rietbroek
rkz
rocmn
Ruitenburg
samhoud
sportvisserij
starclean
thebe
trigion
vanloongroup
volkerrail
wurth
zdg
ebs
vierstroomhulpthuis

Waarom salarisadministratie in AFAS uitbesteden?

Je salarisadministratie in AFAS uitbesteden is een slimme keuze als je tijd, kosten en fouten wilt besparen. Veel organisaties worstelen met de complexiteit van loonadministratie: wet- en regelgeving verandert continu, fouten kunnen flinke financiële gevolgen hebben, en het proces kost simpelweg veel tijd. Gelukkig kan het makkelijker.

Door je AFAS salarisadministratie uit te besteden aan experts zoals VOXTUR profiteer je van een efficiënter proces, foutloze verwerking en een systeem dat altijd up-to-date is. Bovendien heb je geen omkijken meer naar lastige wet- en regelgeving: wij zorgen dat alles klopt en je volledig voldoet aan de eisen van de Belastingdienst.

De voordelen op een rij

  • Tijdbesparing – Geen gedoe met complexe berekeningen en loonaangiften, maar direct geregeld.
  • Foutloze verwerking – Voorkom boetes en correcties door 100% nauwkeurige salarisadministratie.
  • Altijd up-to-date – Wij zorgen ervoor dat je voldoet aan de nieuwste wet- en regelgeving.
  • Volledige ontzorging – Wij regelen alles, van loonstroken tot afdrachten, zodat jij je kunt focussen op je bedrijf.
  • Slimme software & experts – Een krachtige combinatie van AFAS en ervaren payroll specialisten.
Neem contact met ons op
Of download de brochure

Ontdek de verschillende pakketten voor je administratie

PayLight

4
,20
per medewerker per periode
Kies dit abonnement

Of maak een afspraak

Voor als je het liever zelf doet

  • Altijd een vast aanspreekpunt
  • Snelle beschikbaarheid
  • Altijd toegang tot ons payroll portaal

Wat je krijgt:

Periodieke controle op de salarisadministratie. Ideaal als je zelf de salarissen verwerkt

PayPro

Meest gekozen

5
,95
per medewerker per periode
Kies dit abonnement

Of maak een afspraak

Voor als je geautomatiseerd bent

  • Altijd een vast aanspreekpunt
  • Snelle beschikbaarheid
  • Altijd toegang tot ons payroll portaal

Wat je krijgt:

Wij voeren de controles voor je uit, genereren jouw output en doen ook het jaarwerk. Ideaal wanneer je zelf de loonmutaties invoert of deze hebt geautomatiseerd.

PayPlus (vanaf)

8
,95
per medewerker per periode
Kies dit abonnement

Of maak een afspraak

Voor als je niets zelf wilt doen

  • Altijd een vast aanspreekpunt
  • Snelle beschikbaarheid
  • Altijd toegang tot ons payroll portaal

Wat je krijgt:

Je geniet van volledige outsourcing, wij voeren de loonmutaties voor je in, doen de controles, genereren jouw output en doen ook het jaarwerk. Ideaal wanneer de payroll processen niet hebt geautomatiseerd of zelf niets wilt doen.

Wat bespaar je door salarisadministratie uit te besteden?​

10
20
500
[abonnement]*[verloningen]
Per maand
per maand
[loonkosten]-[kostprijs]
per maand

Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen?

Je salarisadministratie zelf doen lijkt in eerste instantie misschien voordelig: je houdt de controle en bespaart op externe kosten. Maar de realiteit is vaak anders. Salarisadministratie is complex, tijdrovend en foutgevoelig. Een kleine vergissing in een loonaangifte of een verkeerde berekening kan leiden tot boetes of ontevreden medewerkers.

Door je salarisadministratie in AFAS uit te besteden, profiteer je van expertise, een efficiënter proces en de zekerheid dat alles foutloos verloopt. Maar wat is nu echt de beste keuze voor jouw organisatie? We zetten de verschillen op een rij:

Zelf doen: Lijkt goedkoop, maar kost vaak meer

  • Tijdrovend – Je moet zelf alles bijhouden: van CAO-wijzigingen tot loonaangiftes.
  • Foutgevoelig – Een kleine fout kan zorgen voor boetes of ontevreden medewerkers.
  • Altijd up-to-date blijven – Wetgeving verandert voortdurend, en jij moet zorgen dat je niets mist.

Uitbesteden: zekerheid en gemak

  • Tijdbesparing – Je bespaart uren per maand en kunt je focussen op je belangrijkste werkzaamheden.
  • Foutloze verwerking – Gespecialiseerde experts zorgen dat alles 100% correct is.
  • Volledige ontzorging – Wij regelen alles, van loonstroken tot afdrachten, inclusief updates in wet- en regelgeving.
Neem contact met ons op
Of download de brochure

Het is natuurlijk best spannend om een dergelijk onderdeel van je bedrijf uit handen te geven. Maar we weten dat het bij VOXTUR in goede handen is. Ze hebben echt hart voor hun vak – en voor de klant. Ik voel me gezien als mens.

Jidske - People & Culture Director bij Bolt it
Lees het klantverhaal

Nieuwsgierig naar wat het uitbesteden van de salarisadministratie in AFAS jou oplevert?

Maak een afspraak met Roosmarijn

Roosmarijn, AFAS Sales Consultant bij VOXTUR, glimlachend in een zakelijke outfit.

Veelgestelde vragen over het uitbesteden van de salarisadministratie in AFAS

Ja, je kunt je loonadministratie zelf doen, maar het vraagt veel tijd en kennis. Je moet wet- en regelgeving bijhouden, correcte loonaangiftes verzorgen en salarisberekeningen foutloos uitvoeren. Een kleine fout kan al leiden tot boetes of ontevreden medewerkers. Veel organisaties kiezen daarom voor uitbesteding, zodat ze zekerheid hebben en zich kunnen focussen op hun core business.
De kosten voor het uitbesteden van loonadministratie hangen af van het aantal medewerkers, de complexiteit van je salarisverwerking en de specifieke services die je nodig hebt. Over het algemeen bespaar je door uitbesteding tijd en geld, omdat fouten en boetes worden voorkomen en je geen interne specialisten nodig hebt. Bij VOXTUR bieden we transparante prijzen en pakketten die aansluiten op jouw organisatie.
Bij salarisadministratie blijft je personeel in dienst van je eigen organisatie, maar besteed je de loonverwerking uit. Payroll gaat een stap verder: hierbij komen medewerkers op de loonlijst van een payrollbedrijf, dat juridisch werkgever wordt en alle werkgeversrisico’s overneemt. Als je vooral de administratie eenvoudiger wilt maken zonder werkgeverschap uit handen te geven, is salarisadministratie uitbesteden de beste keuze.
Salarisadministratie uitbesteden is interessant voor organisaties die tijd willen besparen, fouten willen voorkomen en de zekerheid willen dat hun salarisverwerking altijd up-to-date is. Dit geldt voor zowel kleine bedrijven zonder interne HR-afdeling als grotere organisaties die hun processen willen stroomlijnen. Door uitbesteding profiteer je van expertise en een efficiënter proces, zonder zelf omkijken te hebben naar complexe wet- en regelgeving.
Bij het uitbesteden van salarisadministratie wordt het volledige proces voor je geregeld: van het verwerken van salarissen en het opstellen van loonstroken tot het indienen van loonaangiftes bij de Belastingdienst. Ook zaken zoals pensioenafdrachten, jaaropgaven en het bijhouden van wijzigingen in wet- en regelgeving vallen hier vaak onder. Met Voxtur weet je zeker dat alles goed geregeld is, zonder dat je zelf hoeft in te grijpen.
Nee, maar een goed ingerichte AFAS-omgeving helpt wel om het proces soepel te laten verlopen. Bij Voxtur zorgen we ervoor dat je salarisadministratie perfect aansluit op jouw AFAS-omgeving. Mocht optimalisatie nodig zijn, dan kunnen we dat meteen meenemen in de uitbesteding, zodat je administratie niet alleen foutloos is, maar ook efficiënter werkt.
Youtube Spotify Linkedin