AFAS HR Dashboard

HR dashboard

Van verzuimpercentages tot strategische personeelsplanning: met het AFAS HR dashboard krijg je eindelijk grip op je HR-data. Geen losse overzichten of onbetrouwbare exports meer, maar één overzicht waarin je de actuele stand van zaken ziet. Per medewerker, per afdeling, per maand.

Werk je met AFAS Software? Dan ontsluiten we de gegevens rechtstreeks en visueel in Power BI. Resultaat: helder HR-inzicht voor iedereen die verantwoordelijkheid draagt over mensen.
Neem contact met ons op
Of download de brochure
  • Een specialist neemt binnen 1 werkdag contact met je op
AFAS HR Dashboard
bol
bouwmaat
praxis
roompot
kuijpers
lely
consumentenbond
kiwa
schenker
digitalneighborhood
lekkerland
catharinaziekenhuis
dijklander
ferwerda
fruityline
hoppinger
i3d
idlogistics
leolux
lmc
maa
manus
obelink
plato
rietbroek
rkz
rocmn
Ruitenburg
samhoud
sportvisserij
starclean
thebe
trigion
vanloongroup
volkerrail
wurth
zdg
ebs
vierstroomhulpthuis

Hoe werkt het AFAS HR dashboard?

Het AFAS HR dashboard brengt alle relevante personeelsdata uit AFAS automatisch samen in één overzicht. Denk aan actuele gegevens over FTE’s, verzuim, verlof, verloop en bezetting. De informatie is altijd up-to-date en visueel inzichtelijk, zonder handmatig werk.
Met behulp van Power BI koppelen we rechtstreeks met je AFAS-omgeving. Zo zie je live hoeveel medewerkers je in dienst hebt, wat het verzuimpercentage is, waar pieken ontstaan en welke afdelingen risico lopen.
Daarnaast kun je eenvoudig filteren op afdelingen, functies of contractvormen. Dat maakt het dashboard ook waardevol voor strategische beslissingen.

Een op maat gemaakt AFAS HR dashboard

Geen organisatie is hetzelfde en dus is ook elk HR-dashboard uniek. Samen bepalen we, vanuit een rijke standaard, welke rapportages en KPI’s relevant zijn voor jouw praktijk. Denk aan:

  • Verzuim per maand, afdeling of medewerker
  • Bezettingsgraad t.o.v. formatie
  • Gemiddeld aantal verlofdagen
  • Verloop en uitstroom per periode
  • Aantal FTE’s per kostenplaats
We leveren een bewezen standaardvariant die direct inzetbaar is of bouwen het AFAS HR dashboard voor je op maat. Visueel, begrijpelijk en afgestemd op je HR-cyclus.
Boek een vrijblijvende demo
Of download de brochure

Transparante prijzen

Altijd duidelijkheid over de kosten, zonder verrassingen

  • Geen verborgen kosten
  • Prijzen vanaf 225 euro per maand
  • Probeer 30 dagen gratis

Vanaf 225,- per maand

Wat bespaar je met VOXTUR Analytics?​

  • Na het invullen zie je direct wat je maandelijks bespaart. Wel nemen we nog even contact met je op om jouw persoonlijke situatie te bespreken.

Voor wie is een AFAS HR dashboard geschikt?

Of je nu HR-manager bent, teamleider of operationeel directeur: dit dashboard geeft je het overzicht dat je nodig hebt. Het combineert operationele HR-data met strategisch inzicht, zodat je sneller kunt schakelen, beter kunt plannen en onderbouwd kunt adviseren.
Ook voor organisaties met meerdere locaties, contractvormen of seizoensinvloeden is het AFAS HR dashboard een uitkomst. Je ziet in één oogopslag waar knelpunten ontstaan en waar ruimte zit om te optimaliseren.
Boek een vrijblijvende demo
Of download de brochure

De voordelen van het AFAS HR dashboard voor jouw organisatie

Real-time inzicht in personeel en verzuim

Met het dashboard zie je direct hoeveel medewerkers je hebt, wie afwezig is, en hoe dat zich ontwikkelt over de tijd. Je hoeft nooit meer handmatig te rekenen of te zoeken in lijsten.

Strategisch sturen op bezetting en verloop

Door trends in verzuim, uitstroom en verlofpatronen te analyseren, kun je vroegtijdig bijsturen. Zo blijf je niet alleen operationeel in control, maar bouw je aan een duurzame HR-strategie.

Minder administratie, meer impact

Alle gegevens komen rechtstreeks uit AFAS en worden automatisch gevisualiseerd. Geen losse spreadsheets of weekrapportages meer: alleen inzichten waar je iets mee kunt.

“Dat is uiteindelijk wat je wil: dat systemen voor jou werken. Snelheid en kwaliteit. Digitalisering waardoor alles traceerbaar is en de foutmarge drastisch omlaag gaat.”

Kimberley Wiersma - Lely
Lees het klantverhaal

Zo leveren wij het juiste AFAS HR dashboard

1. Inventarisatie

Samen brengen we in kaart welke HR-inzichten jouw organisatie nodig heeft. Denk aan verzuim per afdeling, FTE-inzet, verloftrends en verlooppercentages.

2. Dataverbinding

Wij zorgen voor de koppeling met AFAS, inclusief de licentie voor VOXTUR Analytics, autorisaties en publicatie. Zo worden je personeelsgegevens veilig, actueel en automatisch zichtbaar in VOXTUR Analytics.

3. Dashboardconfiguratie

We leveren een standaard of maatwerk AFAS HR dashboard, volledig afgestemd op jouw HR-processen. Inclusief filters op afdeling, type contract, periode en status voor maximale bruikbaarheid.

4. Validatie & optimalisatie

We testen het dashboard uitgebreid en optimaliseren waar nodig. Kloppen de cijfers, zijn de definities helder en draait alles stabiel? Wij zorgen voor een dashboard die jouw HR-afdeling versterkt.

5. Oplevering & ondersteuning

Na oplevering krijg je direct toegang tot je realtime HR-dashboard. En ook daarna blijven we betrokken: met updates, uitbreidingen of sparring over nieuwe stuurinformatie.

Aan de slag met het AFAS HR dashboard?

Maak een afspraak met Roosmarijn

  • 820+ projecten
  • 360+ klanten
  • Gecertificeerd implementatiepartner
Roosmarijn, AFAS Sales Consultant bij VOXTUR, glimlachend in een zakelijke outfit.

Veelgestelde vragen over het AFAS HR dashboard

Een visueel dashboard dat HR-data uit AFAS omzet naar inzichtelijke rapportages. Denk aan verzuim, verlof, verloop en bezetting: allemaal in 1 overzicht.
Ja. Het dashboard is intuïtief ingericht en afgestemd op de gebruiker. Geen technische kennis nodig, wel direct inzicht.
Ja. Zodra jouw AFAS-data verandert, verandert het dashboard mee volgens een vooraf ingesteld schema. We bieden daarnaast ondersteuning bij updates of uitbreidingen.
Je krijgt inzicht in verzuimregistratie, personeelsplanning, verlofaanvragen, bezetting, uitstroom, en meer. Alles wat in AFAS zit, wordt overzichtelijk getoond.
Zeker. Je kunt trends analyseren en filters toepassen op afdelingen, functies of tijdsperioden.