Herken je dit in jouw HR-organisatie?
HR-beleid, AFAS en dagelijkse processen sluiten niet goed op elkaar aan
De druk op compliance, rapportages en audits neemt toe
HR-data zit verspreid over meerdere systemen en Excel-bestanden
Afdelingen werken met eigen werkwijzen, waardoor overzicht ontbreekt
Veranderingen in wet- en regelgeving vragen continu om aanpassingen
In groeiende organisaties raken HR, technologie en wetgeving steeds sterker met elkaar verweven.
Het gevolg is meer complexiteit, minder grip en steeds minder ruimte voor strategisch HR.
Met de HR Hub doorbreek je deze versnippering en werk je vanuit één logisch, samenhangend geheel.
Wat is de HR Hub?
De HR Hub is een integrale HR-aanpak die organisaties helpt grip te houden op HR, salarisverwerking, AFAS en compliance. Juist wanneer de organisatie groeit en complexer wordt.
Ontwikkeld door VOXTUR en Baker Tilly, brengt de HR Hub alles samen in één logisch en samenhangend geheel: van HR-strategie en organisatieontwikkeling tot uitvoering, salarisverwerking en datagedreven inzicht. In de HR Hub fungeert AFAS als het kloppend hart.
HR- en salarisprocessen worden betrouwbaar ingericht en beheerd, werkzaamheden worden waar nodig uit handen genomen en data wordt ontsloten in heldere inzichten. Zo ontstaat rust in de operatie én overzicht om te sturen.
De HR Hub zorgt ervoor dat:
- Strategische HR-keuzes daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk;
- HR- en salarisverwerking aantoonbaar compliant en betrouwbaar zijn;
- AFAS meegroeit met de organisatie in plaats van te knellen;
- Management kan sturen op actuele HR- en payrollinzichten.
De HR Hub is ontwikkeld voor organisaties die HR niet langer willen managen via losse initiatieven, maar zoeken naar één duurzaam kader waarin beleid, uitvoering en inzicht structureel samenkomen.
“We brengen beleid, systemen en praktijk samen”
TJ Marshall – Directeur VOXTUR
VOXTUR en Baker Tilly: ieder zijn eigen kracht
VOXTUR
AFAS, salarisverwerking en sturing op data
Daarbij verzorgen wij:
• Inrichting en optimalisatie van AFAS voor HR en salarisverwerking;
• Uitvoering en ontzorging van de salarisverwerking (payroll outsourcing);
• Koppelingen en data-ontsluiting richting dashboards;
• Beheer en doorontwikkeling alle overige modules binnen AFAS: finance, projecten, ordermanagement en CRM.
Zo ontstaat continuïteit in de operatie en inzicht om te sturen.
Baker Tilly
HR-strategie, compliance en governance
Zij ondersteunen bij:
• Het ontwikkelen en doorontwikkelen van HR-beleid dat past bij organisatie en wetgeving;
• Organisatieontwikkeling en begeleiding van verandertrajecten;
• Het borgen van compliance, audits en goed werkgeverschap.
Zo sluiten HR-strategie, wet- en regelgeving en dagelijkse praktijk structureel op elkaar aan.
Dit levert de HR Hub jouw organisatie op
-
Grip en rust in HR en salarisverwerking
Eén samenhangende aanpak met heldere verantwoordelijkheden en voorspelbare HR- en payrollprocessen. -
Compliance aantoonbaar geborgd
HR-beleid, processen en AFAS-inrichting sluiten structureel aan op actuele wet- en regelgeving en auditvereisten. -
AFAS ingericht voor groei
Geen losse workarounds, maar een schaalbare inrichting die meegroeit met de organisatie en haar complexiteit. -
Sturing op actuele HR- en payrollinzichten
HR- en salarisdata worden ontsloten in overzichtelijke dashboards, waardoor onderbouwde beslissingen mogelijk zijn. -
Snellere implementatie en duurzame adoptie
Strategie, techniek en change lopen gelijk op, waardoor veranderingen sneller landen en beter worden gedragen.
Zo werkt de HR Hub in de praktijk:
1. HR & AFAS scan
We starten met een gezamenlijke scan van HR-strategie, organisatie, processen en AFAS-inrichting.
2. HR Hub ontwerp
Op basis van de scan ontwerpen we een helder kader: HR-beleid, rollen, processen en systemen in één plaat.
3. Inrichting en optimalisatie van AFAS
VOXTUR vertaalt het ontwerp naar een concrete inrichting van AFAS en de benodigde koppelingen en dashboards.
4. Adoptie, training en change
Baker Tilly begeleidt HR en management bij het doorvoeren van veranderingen en het borgen van nieuw gedrag.
5. Beheer en continue verbetering
Samen monitoren we de werking van de HR Hub, sturen we bij en spelen we in op nieuwe wetgeving en HR-thema’s.
Neem contact met ons op
Maak een afspraak met Roosmarijn
- 820+ projecten
- 460+ klanten
- Gecertificeerd implementatiepartner
Veelgestelde vragen:
Is de HR Hub alleen voor AFAS-organisaties?
De HR Hub sluit perfect aan bij organisaties die AFAS gebruiken of overwegen.
Hoe lang duurt een HR Hub traject?
Dat verschilt per organisatie en ambitie. Na de HR & AFAS scan geven we een concreet voorstel met fasering, planning en prioriteiten.
Wat zijn de kosten van de HR Hub?
De HR Hub is maatwerk. Op basis van jouw situatie, omvang en wensen maken we een transparant voorstel. Tijdens het eerste gesprek geven we je een duidelijke indicatie.
Voor welke organisaties is de HR Hub bedoeld?
De HR Hub is ontwikkeld voor organisaties die groeien, AFAS gebruiken of overwegen en HR strategischer willen inzetten.