Hoe werkt het AFAS dashboard vlootschouw?
Met het AFAS vlootschouw dashboard krijg je direct inzicht in de risico’s en kansen binnen je organisatie. Het dashboard brengt overzichtelijk in kaart welke functies kritiek zijn, welke medewerkers een verhoogd vertrekrisico hebben en hoeveel opvolgers er klaarstaan.
Op basis van data uit AFAS HRM, zoals dienstjaren, beoordelingsresultaten en talentreviews, ontstaat een helder en compleet beeld van je personeelsbestand. Je ziet in één oogopslag waar opvolging noodzakelijk is en waar je nog kunt investeren in talentontwikkeling.
Het vlootschouw dashboard werkt met visuele hulpmiddelen zoals een 9-grid dashboard. Daarmee kun je prestaties en potentieel van medewerkers eenvoudig beoordelen. Medewerkers worden ingedeeld in categorieën zoals Topper, Ster, Kernspeler of Talent. Zo weet je snel wie klaar is voor de volgende stap en waar extra begeleiding nodig is.
Daarnaast laat het dashboard zien waar de grootste impact zit bij vertrek. Hierdoor kun je gericht actie ondernemen en risico’s verkleinen voordat ze een probleem worden.
Kort gezegd: met het dashboard vlootschouw zet je niet alleen opvolgingsvraagstukken op de kaart, maar maak je succession planning tot een actief onderdeel van je HR-strategie.
Een op maat gemaakt vlootschouw dashboard
Ons vlootschouw dashboard is standaard opgebouwd op basis van best practices. Dat betekent dat je direct beschikt over alle essentiële inzichten rondom opvolging, talentontwikkeling en vertrekrisico.
Maar iedere organisatie is anders. Daarom kunnen wij het standaard opvolgingsplanning dashboard volledig finetunen op basis van jouw specifieke behoeften en doelen.
Wil je bijvoorbeeld extra aandacht voor bepaalde kritische functies? Of wil je opvolgingsrisico’s filteren op afdeling, leeftijd of functiegroep? Geen probleem.
Wij passen de weergaven, filters en details zo aan dat ze perfect aansluiten bij jouw organisatie. Ook kunnen we aanvullende inzichten toevoegen, zoals specifieke risicoanalyses of opvolgingsscenario’s.
Zo combineer je de kracht van een bewezen standaardoplossing met maatwerk waar nodig. En krijg je een vlootschouw dashboard dat niet alleen inzicht geeft, maar ook echt helpt bij het maken van strategische keuzes voor de toekomst van je organisatie.
Transparante prijzen
Altijd duidelijkheid over de kosten, zonder verrassingen
- Geen verborgen kosten
- Prijzen vanaf 225 euro per maand
- Probeer 30 dagen gratis
Wat bespaar je met VOXTUR Analytics?
- Na het invullen zie je direct wat je maandelijks bespaart. Wel nemen we nog even contact met je op om jouw persoonlijke situatie te bespreken.
De voordelen van het vlootschouw dashboard voor jouw organisatie
Snel inzicht in risico’s
Zie in één oogopslag welke medewerkers een hoog vertrekrisico hebben en welke functies kritiek zijn. Zo kun je tijdig schakelen en verrassingen voorkomen.
Slimmer omgaan met talent
Met het 9-grid dashboard en het talent review dashboard herken je snel wie klaar is voor de volgende stap. Zo stuur je gericht op ontwikkeling en behoud.
Eenvoudig aan te passen aan jouw organisatie
Het opvolgingsplanning dashboard helpt je vooruit te kijken. Geen ad-hoc acties meer, maar onderbouwde beslissingen over opvolging en personeelsgroei.
“Dat is uiteindelijk wat je wil: dat systemen voor jou werken. Snelheid en kwaliteit. Digitalisering waardoor alles traceerbaar is en de foutmarge drastisch omlaag gaat.”
Zo zorgen wij voor het juiste AFAS vlootschouw dashboard
1. Inventarisatie
Samen brengen we in kaart welke inzichten jouw organisatie nodig heeft voor effectieve opvolgingsplanning. We kijken naar kritische functies, vertrekrisico’s, beschikbare opvolgers en andere belangrijke KPI’s. Daarbij bepalen we welke data uit AFAS nodig is om jouw vlootschouw dashboard compleet te maken.
2. Dataverbinding
Wij regelen de koppeling met AFAS, inclusief de juiste autorisaties, Power BI-licenties en publicatie. Zo komt alle opvolgingsinformatie automatisch en veilig beschikbaar in VOXTUR Analytics. Geen gedoe, wél een betrouwbaar opvolgingsplanning dashboard.
3. Dashboardconfiguratie
Je krijgt een standaard vlootschouw dashboard, gebaseerd op best practices. Maar we finetunen de inzichten zodat ze passen bij jouw organisatie. Denk aan maatwerkfilters per afdeling, leeftijdsgroep of functieniveau. Zo krijg je precies de inzichten die je nodig hebt.
4. Validatie & optimalisatie
We testen het dashboard grondig: kloppen de cijfers? Zijn de definities scherp? We optimaliseren waar nodig, zodat jouw vlootschouw niet alleen mooi oogt, maar ook 100% betrouwbaar is.
5. Oplevering & ondersteuning
Na oplevering heb je direct toegang tot je dashboard. Ook daarna blijven we betrokken. Of je nu extra inzichten wilt toevoegen of advies nodig hebt: wij zorgen dat jouw vlootschouw dashboard altijd blijft aansluiten op je organisatie.
Grip op je vlootschouw? Snel geregeld!
Maak een afspraak met Roosmarijn
- 820+ projecten
- 360+ klanten
- Gecertificeerd implementatiepartner
Veelgestelde vragen over het AFAS vlootschouw dashboard
Wat is een vlootschouw dashboard precies?
Een vlootshcouw dashboard brengt in beeld welke medewerkers een hoog vertrekrisico hebben en welke functies kritisch zijn voor de organisatie.
Je ziet direct wie opvolgers klaar heeft staan en waar je risico loopt bij vertrek. Zo kun je gericht actie ondernemen en strategisch plannen.
Met een visueel overzicht zoals een 9-grid dashboard wordt opvolging geen onderbuikgevoel meer, maar een datagedreven keuze. Dat maakt HR echt strategisch.
Waarom heb ik een vlootschouw dashboard nodig?
Zonder een goed overzicht loop je het risico dat belangrijke kennis en ervaring plotseling wegvallen. Met een opvolgingsplanning dashboard krijg je vroegtijdig inzicht en kun je opvolging plannen voordat problemen ontstaan.
Bovendien helpt het dashboard om talentontwikkeling, retentie en risicobeheersing veel slimmer aan te pakken. Daarmee versterk je niet alleen HR, maar de hele organisatie.
Kunnen jullie het dashboard aanpassen aan onze organisatie?
Zeker. We leveren een standaard succession planning dashboard op basis van best practices, maar finetunen de inzichten zodat ze perfect passen bij jouw organisatie.
Wil je extra aandacht voor bepaalde kritische functies, specifieke risico-indicatoren of eigen definities voor talent en potentieel? Dat regelen we.
Zo sluit het dashboard altijd aan op jouw structuur, beleid en doelen. Geen standaardrapport, maar een praktisch stuurmiddel dat écht werkt voor jouw organisatie.
Hoe snel kan ik aan de slag met mijn vlootschouw dashboard?
Na de inventarisatie en dataverbinding kun je vaak binnen enkele weken live zijn met je dashboard vlootschouw. We zorgen dat alles netjes getest en geoptimaliseerd is voordat we opleveren, zodat je snel kunt starten met opvolgingsplanning op basis van actuele inzichten.
En ook na oplevering staan we voor je klaar. Of het nu gaat om extra wensen, een update of ondersteuning: wij zorgen dat jouw dashboard blijft meegroeien met jouw organisatie.
Werkt het vlootschouw dashboard met mijn bestaande AFAS omgeving?
Ja, het vlootschouw dashboard sluit direct aan op jouw AFAS HRM en Talentmanagement.
We halen automatisch de juiste gegevens op en zorgen voor een veilige, betrouwbare verbinding via VOXTUR Analytics.
Dat betekent: geen losse Excel-bestanden meer, maar realtime, up-to-date inzichten die je direct kunt gebruiken voor je strategische personeelsplanning.