Hoe werkt het AFAS dashboard succession planning?
Met het AFAS dashboard succession planning krijg je direct inzicht in de risico’s en kansen binnen je organisatie. Het dashboard brengt overzichtelijk in kaart welke functies kritiek zijn, welke medewerkers een verhoogd vertrekrisico hebben en hoeveel opvolgers er klaarstaan.
Op basis van data uit AFAS HRM, zoals dienstjaren, beoordelingsresultaten en talentreviews, ontstaat een helder en compleet beeld van je personeelsbestand. Je ziet in één oogopslag waar opvolging noodzakelijk is en waar je nog kunt investeren in talentontwikkeling.
Kort gezegd: met het dashboard succession planning zet je niet alleen opvolgingsvraagstukken op de kaart, maar maak je succession planning tot een actief onderdeel van je HR-strategie.
Een op maat gemaakt succession planning dashboard
Ons succession planning dashboard is standaard opgebouwd op basis van best practices. Dat betekent dat je direct beschikt over alle essentiële inzichten rondom opvolging, talentontwikkeling en vertrekrisico.
Maar iedere organisatie is anders. Daarom kunnen wij het standaard opvolgingsplanning dashboard volledig finetunen op basis van jouw specifieke behoeften en doelen.
Wil je bijvoorbeeld extra aandacht voor bepaalde kritische functies? Of wil je opvolgingsrisico’s filteren op afdeling, leeftijd of functiegroep? Geen probleem.
Wij passen de weergaven, filters en details zo aan dat ze perfect aansluiten bij jouw organisatie. Ook kunnen we aanvullende inzichten toevoegen, zoals specifieke risicoanalyses of opvolgingsscenario’s.
Zo combineer je de kracht van een bewezen standaardoplossing met maatwerk waar nodig. En krijg je een succession planning dashboard dat niet alleen inzicht geeft, maar ook echt helpt bij het maken van strategische keuzes voor de toekomst van je organisatie.
De voordelen van het AFAS succession planning voor jouw organisatie
Snel inzicht in risico’s
Zie in één oogopslag welke medewerkers een hoog vertrekrisico hebben en welke functies kritiek zijn. Zo kun je tijdig schakelen en verrassingen voorkomen.
Slimmer omgaan met talent
Met het 9-grid dashboard en het talent review dashboard herken je snel wie klaar is voor de volgende stap. Zo stuur je gericht op ontwikkeling en behoud.
Eenvoudig aan te passen aan jouw organisatie
Het opvolgingsplanning dashboard helpt je vooruit te kijken. Geen ad-hoc acties meer, maar onderbouwde beslissingen over opvolging en personeelsgroei.
“Dat is uiteindelijk wat je wil: dat systemen voor jou werken. Snelheid en kwaliteit. Digitalisering waardoor alles traceerbaar is en de foutmarge drastisch omlaag gaat.”
Zo zorgen wij voor het juiste AFAS succession planning dashboard
Samen brengen we in kaart welke inzichten jouw organisatie nodig heeft voor effectieve opvolgingsplanning. We kijken naar kritische functies, vertrekrisico’s, beschikbare opvolgers en andere belangrijke KPI’s. Daarbij bepalen we welke data uit AFAS nodig is om jouw succession planning dashboard compleet te maken.
Aan de slag met het AFAS dashboard voor succession planning?
Maak een afspraak met Roosmarijn
Veelgestelde vragen over het AFAS succession planning dashboard
Wat is een succession planning dashboard precies?
Een succession planning dashboard brengt in beeld welke medewerkers een hoog vertrekrisico hebben en welke functies kritisch zijn voor de organisatie.
Je ziet direct wie opvolgers klaar heeft staan en waar je risico loopt bij vertrek. Zo kun je gericht actie ondernemen en strategisch plannen.
Met een visueel overzicht zoals een 9-grid dashboard wordt opvolging geen onderbuikgevoel meer, maar een datagedreven keuze. Dat maakt HR echt strategisch.
Waarom heb ik een succession planning dashboard nodig?
Zonder een goed overzicht loop je het risico dat belangrijke kennis en ervaring plotseling wegvallen. Met een opvolgingsplanning dashboard krijg je vroegtijdig inzicht en kun je opvolging plannen voordat problemen ontstaan.
Bovendien helpt het dashboard om talentontwikkeling, retentie en risicobeheersing veel slimmer aan te pakken. Daarmee versterk je niet alleen HR, maar de hele organisatie.
Kunnen jullie het dashboard aanpassen aan onze organisatie?
Zeker. We leveren een standaard succession planning dashboard op basis van best practices, maar finetunen de inzichten zodat ze perfect passen bij jouw organisatie.
Wil je extra aandacht voor bepaalde kritische functies, specifieke risico-indicatoren of eigen definities voor talent en potentieel? Dat regelen we.
Zo sluit het dashboard altijd aan op jouw structuur, beleid en doelen. Geen standaardrapport, maar een praktisch stuurmiddel dat écht werkt voor jouw organisatie.
Hoe snel kan ik aan de slag met mijn succession planning dashboard?
Na de inventarisatie en dataverbinding kun je vaak binnen enkele weken live zijn met je dashboard succession planning. We zorgen dat alles netjes getest en geoptimaliseerd is voordat we opleveren, zodat je snel kunt starten met opvolgingsplanning op basis van actuele inzichten.
En ook na oplevering staan we voor je klaar. Of het nu gaat om extra wensen, een update of ondersteuning: wij zorgen dat jouw dashboard blijft meegroeien met jouw organisatie.
Werkt het succession planning dashboard met mijn bestaande AFAS omgeving?
Ja, het succession planning dashboard sluit direct aan op jouw AFAS HRM en Talentmanagement.
We halen automatisch de juiste gegevens op en zorgen voor een veilige, betrouwbare verbinding via VOXTUR Analytics.
Dat betekent: geen losse Excel-bestanden meer, maar realtime, up-to-date inzichten die je direct kunt gebruiken voor je strategische personeelsplanning.