Hoe werkt het AFAS dashboard onboarding?
Het AFAS onboarding dashboard werkt volledig op basis van de data die al in je AFAS-omgeving aanwezig is. Denk aan gegevens uit het sollicitatieproces, startdata, contractvormen en feedback uit 30-, 60-, 90- en 365-dagen enquêtes. Al die informatie wordt automatisch samengevoegd tot één visueel en interactief overzicht. Je ziet precies hoeveel nieuwe medewerkers er zijn gestart, wie weer vertrokken is en hoeveel daarvan ‘failed hires’ zijn – collega’s die binnen een jaar alweer afhaken.
Daar blijft het niet bij. Het AFAS dashboard onboarding laat ook zien waar je moet bijsturen. Bijvoorbeeld bij een specifieke afdeling, een leidinggevende of een bepaalde leeftijdsgroep. Dankzij slimme filters en duidelijke visualisaties krijg je direct onboarding inzicht. En omdat je continu de resultaten meet, zie je ook wat het effect is van verbeteracties. Zo wordt onboarding niet langer iets eenmaligs, maar een proces dat je steeds verder optimaliseert.
Een op maat gemaakt onboardingsdashboard
Geen organisatie is hetzelfde. En het onboardingsproces dus ook niet. Daarom is het AFAS onboarding dashboard volledig aan te passen aan jouw processen, afdelingen en doelstellingen. Of je nu vooral inzicht wilt in de uitstroom binnen bepaalde teams, het verloop onder jonge medewerkers of de kosten van failed hires: het dashboard sluit naadloos aan op jouw wensen. We maken gebruik van bestaande AFAS-data én voegen slimme meetmomenten toe, zoals feedback na 30, 60 en 90 dagen.
Het resultaat? Een AFAS dashboard onboarding dat niet alleen mooi is om naar te kijken, maar vooral keiharde inzichten geeft. Je ziet in één klik wat er goed gaat, waar medewerkers afhaken en waar je moet bijsturen. Alles gepresenteerd in heldere visuals, toegespitst op jouw organisatie. Zo krijg je niet zomaar onboarding inzicht, maar een dashboard dat echt werkt voor jou.
De voordelen van het AFAS onboardingsdashboard voor jouw organisatie
Direct inzicht in instroom én uitval
Zie in één oogopslag hoeveel nieuwe medewerkers zijn gestart, wie weer vertrekt en wanneer dat gebeurt. Geen giswerk meer, maar concreet onboarding inzicht.
Voorkom dure failed hires
Het dashboard laat precies zien hoeveel geld je verliest aan vroegtijdig vertrek. Zo kun je gericht verbeteren en bespaar je serieus op wervings- en inwerkkosten.
Continu verbeteren met data
Door slimme metingen en feedbackmomenten zie je wat werkt en wat niet. Zo wordt jouw AFAS dashboard onboarding een krachtig stuurinstrument voor HR.
“Dat is uiteindelijk wat je wil: dat systemen voor jou werken. Snelheid en kwaliteit. Digitalisering waardoor alles traceerbaar is en de foutmarge drastisch omlaag gaat.”
Zo zorgen wij voor het juiste AFAS onboardingsdashboard
Samen bepalen we welke inzichten jouw organisatie nodig heeft voor een effectief onboardingproces. Denk aan instroomcijfers, uitvalmomenten, resultaten uit 30-60-90-365-dagen enquêtes, ENPS-scores en het aantal failed hires. We brengen in kaart welke data al in AFAS zit en welke extra feedbackmomenten nodig zijn.
Op basis van jouw processen leveren we een standaard of volledig maatwerk AFAS onboarding dashboard. Inclusief filters op afdeling, leeftijdsgroep of functie. Zo krijg je onboarding inzicht dat echt past bij jouw organisatie en vragen.
Na de livegang kun je meteen aan de slag. En natuurlijk blijven we beschikbaar voor support, updates of uitbreidingen. Zo haal je blijvend waarde uit jouw AFAS dashboard onboarding en blijf je jouw proces continu verbeteren.
Aan de slag met het AFAS onboarding dashboard?
Maak een afspraak met Roosmarijn
Veelgestelde vragen over het AFAS onboarding dashboard
Wat zijn de kosten van een AFAS onboarding dashboard?
Hoe zit het met updates en onderhoud van het dashboard?
Hoe vaak worden de gegevens in het dashboard bijgewerkt?
Hoe lang duurt de implementatie van het AFAS verzuimdashboard?
De doorlooptijd is afhankelijk van jouw wensen en de complexiteit van je AFAS-omgeving, maar meestal staat het eerste dashboard al binnen enkele weken. Dankzij onze standaardkoppeling met AFAS en ervaring met onboardingsdata kunnen we snel schakelen.