Hoe werkt het AFAS dashboard vlootschouw?
Met het AFAS vlootschouw dashboard krijg je direct inzicht in de risico’s en kansen binnen je organisatie. Het dashboard brengt overzichtelijk in kaart welke functies kritiek zijn, welke medewerkers een verhoogd vertrekrisico hebben en hoeveel opvolgers er klaarstaan.
Op basis van data uit AFAS HRM, zoals dienstjaren, beoordelingsresultaten en talentreviews, ontstaat een helder en compleet beeld van je personeelsbestand. Je ziet in één oogopslag waar opvolging noodzakelijk is en waar je nog kunt investeren in talentontwikkeling.
Het vlootschouw dashboard werkt met visuele hulpmiddelen zoals een 9-grid dashboard. Daarmee kun je prestaties en potentieel van medewerkers eenvoudig beoordelen. Medewerkers worden ingedeeld in categorieën zoals Topper, Ster, Kernspeler of Talent. Zo weet je snel wie klaar is voor de volgende stap en waar extra begeleiding nodig is.
Daarnaast laat het dashboard zien waar de grootste impact zit bij vertrek. Hierdoor kun je gericht actie ondernemen en risico’s verkleinen voordat ze een probleem worden.
Kort gezegd: met het dashboard vlootschouw zet je niet alleen opvolgingsvraagstukken op de kaart, maar maak je succession planning tot een actief onderdeel van je HR-strategie.
Hoe werkt het AFAS vlootschouw dashboard?
Kritieke functies en sleutelposities in één overzicht.
Vertrekrisico per medewerker, team of afdeling.
Opvolgers beschikbaar per rol (bench strength).
9-box grid: performance versus potentieel.
Talentsegmentatie: toppers, sterren, kernspelers en talent.
Impact bij vertrek: waar zit het grootste continuïteitsrisico?
Ontdek de voordelen van het AFAS vlootschouw dashboard
Zonder AFAS vlootschouw dashboard
Je ziet kritieke functies vaak pas als iemand vertrekt of uitvalt.
Beoordelingen en talentreviews staan los van elkaar. Daardoor mis je overzicht.
Je kiest sneller de verkeerde focus voor ontwikkeling en behoud.
Over opvolging praat je meer op gevoel, minder op dezelfde feiten.
Opvolging wordt vooral “brandjes blussen” in plaats van plannen.
Met AFAS vlootschouw dashboard
Je ziet in 1 overzicht: kritieke functies, vertrekrisico en opvolgers.
Data uit AFAS HRM (zoals dienstjaren, beoordelingen en talentreviews) staat bij elkaar.
Met het 9-grid overzicht vergelijk je prestaties en potentieel makkelijker.
Je ziet waar vertrek de meeste impact heeft, zodat je eerder kunt ingrijpen.
Opvolgingsplanning wordt een vast onderdeel van je HR-aanpak.
De ervaringen van Lely
“Dat is uiteindelijk wat je wil: dat systemen voor jou werken. Snelheid en kwaliteit. Digitalisering waardoor alles traceerbaar is en de foutmarge drastisch omlaag gaat.”
Grip op je vlootschouw? Snel geregeld!
- Vast bedrag per maand
- Altijd actueel en onderhouden
- Geen eigen Power BI-licentie nodig
Zo leveren wij het juiste AFAS vlootschouw dashboard
Veelgestelde vragen over het AFAS vlootschouw dashboard
Wat is een vlootschouw dashboard precies?
Een vlootshcouw dashboard brengt in beeld welke medewerkers een hoog vertrekrisico hebben en welke functies kritisch zijn voor de organisatie.
Je ziet direct wie opvolgers klaar heeft staan en waar je risico loopt bij vertrek. Zo kun je gericht actie ondernemen en strategisch plannen.
Met een visueel overzicht zoals een 9-grid dashboard wordt opvolging geen onderbuikgevoel meer, maar een datagedreven keuze. Dat maakt HR echt strategisch.
Waarom heb ik een vlootschouw dashboard nodig?
Zonder een goed overzicht loop je het risico dat belangrijke kennis en ervaring plotseling wegvallen. Met een opvolgingsplanning dashboard krijg je vroegtijdig inzicht en kun je opvolging plannen voordat problemen ontstaan.
Bovendien helpt het dashboard om talentontwikkeling, retentie en risicobeheersing veel slimmer aan te pakken. Daarmee versterk je niet alleen HR, maar de hele organisatie.
Kunnen jullie het dashboard aanpassen aan onze organisatie?
Zeker. We leveren een standaard succession planning dashboard op basis van best practices, maar finetunen de inzichten zodat ze perfect passen bij jouw organisatie.
Wil je extra aandacht voor bepaalde kritische functies, specifieke risico-indicatoren of eigen definities voor talent en potentieel? Dat regelen we.
Zo sluit het dashboard altijd aan op jouw structuur, beleid en doelen. Geen standaardrapport, maar een praktisch stuurmiddel dat écht werkt voor jouw organisatie.
Hoe snel kan ik aan de slag met mijn vlootschouw dashboard?
Na de inventarisatie en dataverbinding kun je vaak binnen enkele weken live zijn met je dashboard vlootschouw. We zorgen dat alles netjes getest en geoptimaliseerd is voordat we opleveren, zodat je snel kunt starten met opvolgingsplanning op basis van actuele inzichten.
En ook na oplevering staan we voor je klaar. Of het nu gaat om extra wensen, een update of ondersteuning: wij zorgen dat jouw dashboard blijft meegroeien met jouw organisatie.
Werkt het vlootschouw dashboard met mijn bestaande AFAS omgeving?
Ja, het vlootschouw dashboard sluit direct aan op jouw AFAS HRM en Talentmanagement.
We halen automatisch de juiste gegevens op en zorgen voor een veilige, betrouwbare verbinding via VOXTUR Analytics.
Dat betekent: geen losse Excel-bestanden meer, maar realtime, up-to-date inzichten die je direct kunt gebruiken voor je strategische personeelsplanning.