Het AFAS onboarding dashboard werkt volledig op basis van de data die al in je AFAS-omgeving aanwezig is. Denk aan gegevens uit het sollicitatieproces, startdata, contractvormen en feedback uit 30-, 60-, 90- en 365-dagen enquêtes. Al die informatie wordt automatisch samengevoegd tot één visueel en interactief overzicht. Je ziet precies hoeveel nieuwe medewerkers er zijn gestart, wie weer vertrokken is en hoeveel daarvan ‘failed hires’ zijn – collega’s die binnen een jaar alweer afhaken.

Daar blijft het niet bij. Het AFAS dashboard onboarding laat ook zien waar je moet bijsturen. Bijvoorbeeld bij een specifieke afdeling, een leidinggevende of een bepaalde leeftijdsgroep. Dankzij slimme filters en duidelijke visualisaties krijg je direct onboarding inzicht. En omdat je continu de resultaten meet, zie je ook wat het effect is van verbeteracties. Zo wordt onboarding niet langer iets eenmaligs, maar een proces dat je steeds verder optimaliseert.

Hoe werkt het AFAS dashboard onboarding?

Het AFAS onboarding dashboard gebruikt data die al in je AFAS-omgeving staat, zoals gegevens uit het sollicitatieproces, startdata, contractvormen en feedback uit 30-, 60-, 90- en 365-dagen enquêtes. Die informatie wordt automatisch samengevoegd tot één overzicht. Zo zie je hoeveel mensen zijn gestart, wie weer vertrokken is en hoeveel daarvan “failed hires” zijn (mensen die binnen een jaar afhaken).

Je kunt ook inzoomen op waar het beter of slechter gaat. Bijvoorbeeld per afdeling, leidinggevende of leeftijdsgroep. Met filters en duidelijke visuals zie je sneller waar mensen afhaken en waar je moet bijsturen.

Omdat je de resultaten steeds blijft meten, zie je ook wat het effect is van verbeteracties. Zo wordt onboarding een proces dat je stap voor stap scherper maakt, in plaats van iets dat je één keer inricht en daarna laat liggen.

Instroom en uitval per periode.

Uitvalmomenten binnen 1 jaar (“failed hires”).

Inzicht uit 30-60-90-365 dagen feedback.

Filters op afdeling, leidinggevende en leeftijdsgroep.

Kosten en impact van failed hires zichtbaar.

Effect van verbeteracties meetbaar over tijd.

Ontdek de voordelen van het AFAS onboarding dashboard

Zonder het AFAS onboarding dashboard

Je ziet instroom en uitval niet als één geheel, waardoor “waar haken mensen af?” snel een gok wordt.

Failed hires blijven onder de radar, omdat vertrek binnen het eerste jaar niet strak wordt gemeten.

Feedback uit 30-60-90-365 dagen momenten is versnipperd of verdwijnt in losse formulieren.

Je mist vergelijking tussen afdelingen of leidinggevenden, waardoor knelpunten te lang blijven zitten.

Verbeteracties zijn lastig te evalueren, omdat je het effect niet structureel terugziet in dezelfde cijfers.

Met het AFAS onboarding dashboard

Instroom, uitval en uitvalmomenten staan in één overzicht, zodat je sneller ziet waar het misgaat.

Failed hires worden zichtbaar (wie haakt binnen 1 jaar af), zodat je gericht kunt verbeteren.

Feedback uit 30-60-90-365 dagen meetmomenten komt samen, waardoor je patronen sneller herkent.

Filters per afdeling, leidinggevende en doelgroep maken verschillen direct bespreekbaar.

Je ziet het effect van verbeteracties terug over tijd, waardoor onboarding echt een stuurproces wordt.

De ervaringen van Lely

Kimberley Wiersma

“Dat is uiteindelijk wat je wil: dat systemen voor jou werken. Snelheid en kwaliteit. Digitalisering waardoor alles traceerbaar is en de foutmarge drastisch omlaag gaat.”

Lees het klantverhaal

Aan de slag met het AFAS onboarding dashboard?

Zo leveren wij het juiste AFAS onboardingsdashboard

Inventarisatie

Samen bepalen we welke inzichten jouw organisatie nodig heeft voor een effectief onboardingproces. Denk aan instroomcijfers, uitvalmomenten, resultaten uit 30-60-90-365-dagen enquêtes, ENPS-scores en het aantal failed hires. We brengen in kaart welke data al in AFAS zit en welke extra feedbackmomenten nodig zijn.

Dataverbinding

Wij verzorgen de volledige koppeling met AFAS, inclusief Power BI-licenties, autorisaties en publicatie. Zo komt alle relevante onboardingsdata automatisch en veilig beschikbaar.

Dashboardconfiguratie

Op basis van jouw processen leveren we een standaard of volledig maatwerk AFAS onboarding dashboard. Inclusief filters op afdeling, leeftijdsgroep of functie. Zo krijg je onboarding inzicht dat echt past bij jouw organisatie en vragen.

Validatie & optimalisatie

We controleren of alle data correct binnenkomt en of de visualisaties aansluiten bij jouw interpretaties. Zijn de definities van ‘failed hire’ of ‘tevredenheid’ duidelijk? We finetunen het dashboard tot alles klopt én werkt zoals jij het nodig hebt.

Oplevering & ondersteuning

Na de livegang kun je meteen aan de slag. En natuurlijk blijven we beschikbaar voor support, updates of uitbreidingen. Zo haal je blijvend waarde uit jouw AFAS dashboard onboarding en blijf je jouw proces continu verbeteren.

Veelgestelde vragen over het AFAS onboarding dashboard

Wat zijn de kosten van een AFAS onboarding dashboard?

De kosten van het AFAS onboarding dashboard zijn afhankelijk van de keuze tussen standaard of maatwerk, het aantal gebruikers en eventueel gewenste uitbreidingen. Je betaalt een vast bedrag per maand per dashboardgebruiker. Geen verrassingen achteraf, wel direct waarde uit je onboarding inzicht.

Hoe zit het met updates en onderhoud van het dashboard?

Updates en onderhoud nemen wij volledig uit handen. Denk aan technische updates, nieuwe inzichten of wijzigingen in je AFAS-omgeving. Het AFAS dashboard onboarding blijft actueel, veilig en afgestemd op jouw processen, zonder dat jij daar iets voor hoeft te doen.

Hoe vaak worden de gegevens in het dashboard bijgewerkt?

De data in het AFAS onboarding dashboard wordt dagelijks automatisch ververst. Zo werk je altijd met de meest actuele inzichten uit je onboardingsproces. Eventuele realtime updates zijn ook mogelijk, afhankelijk van je wensen en de inrichting van je AFAS-koppeling.

Hoe lang duurt de implementatie van het AFAS verzuimdashboard?

De doorlooptijd is afhankelijk van jouw wensen en de complexiteit van je AFAS-omgeving, maar meestal staat het eerste dashboard al binnen enkele weken. Dankzij onze standaardkoppeling met AFAS en ervaring met onboardingsdata kunnen we snel schakelen.

Is het mogelijk om trends en patronen in het onboardingsproces te analyseren?

Ja, juist daarvoor is het dashboard ontwikkeld. Dankzij filters op tijd, afdeling of doelgroep ontdek je eenvoudig terugkerende knelpunten of successen. Zo krijg je niet alleen onboarding inzicht op dit moment, maar zie je ook hoe het zich ontwikkelt over tijd.

Hoe helpt het AFAS onboardingsdashboard bij het optimaliseren van mijn onboarding?

Het dashboard laat precies zien waar nieuwe collega’s afhaken, waar verwachtingen niet worden waargemaakt of waar de aansluiting met het team hapert. Dankzij deze inzichten kun je gericht bijsturen, verbeteringen doorvoeren én het effect daarvan meten. Zo wordt jouw onboarding elke dag een beetje beter.

Ontdek het onboarding dashboard voor AFAS